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  • .0 Note de l’auteur

    23 April 2005

  • Par Philippe Bensimon, Criminologue, Ph.D Rapport de recherche __________ La recrue en milieu carcéral : introduction à la recherche Le présent rapport est également disponible en anglais. This report is also available in English. It can be obtained from the Research Branch, Correctional Service of Canada, 340, Laurier Ave. West, Ottawa, Ontario, K1A 0P9. Pour obtenir d’autres exemplaires du présent rapport, veuillez vous adresser à la Direction de la recherche, Service correctionnel du (...)
  • .Sommaire

    23 April 2005

  • Par Philippe Bensimon, Criminologue, Ph.D Remerciements / Note de l’auteur Sommaire Introduction Méthodologie Thèmes abordés 1) Renseignement sur le profil des nouveaux agents de correction 2) Santé et mode de vie 3) Avantages et inconvénients du travail correctionnel 4) Attitudes à l’égard du travail correctionnel 5) Attitude à l’égard des détenus 6) Soutien à la réinsertion sociale 7) La dissuasion 8) Orientation pour le travail social 9) Aptitudes sociales 10) Sources de motivation pour (...)
  • .1 Introduction

    23 April 2005

  • Par Philippe Bensimon, Criminologue, Ph.D Introduction Geôliers, gardiens, agents de correction, agents de la paix en milieu correctionnel, surveillants et pour d’autres, screws, badges, porte-clefs, gaffes, matons, argousins, gardes-chiourmes, forment des appellations à connotation péjorative qui ont toutes leurs géographies, leurs petites histoires dans le temps et dont le maintien dans l’esprit populaire tout comme c’est le cas pour la police, perdure sans que l’on ne sache trop son origine (...)
  • .2 Méthodologie

    23 April 2005

  • Par Philippe Bensimon, Criminologue, Ph.D Méthodologie Prise sous la forme d’une modélisation mathématique, l’adaptation des recrues au travail d’agent correctionnel exigeait au préalable une bonne connaissance du terrain, une méthodologie très rigoureuse alliée à des principes théoriques validés par 19 échelles et instruments de mesure codifiés dont les caractéristiques psychométriques présentées pour chacune d’entre elles, se réfèrent à des études antérieures elles-mêmes déjà validées. Parmi ces 19 (...)
  • .3 Thèmes abordés

    23 April 2005

  • Par Philippe Bensimon, Criminologue, Ph.D Thèmes abordés 1) Renseignement sur le profil des nouveaux agents de correction Plusieurs variables ayant trait au profil démographique peuvent rendre compte des changements d’attitudes à l’égard des services correctionnels. Ces variables portent sur divers renseignements de base tels que l’âge, le sexe de la personne, l’état civil, le nombre d’enfants, la région de sélection, la ou les langues parlées, l’origine ethnique, le plus haut niveau d’instruction (...)
  • .4 Prochaines étapes

    23 April 2005

  • Par Philippe Bensimon, Criminologue, Ph.D Prochaines étapes Un premier constat empirique pour les périodes Pré A, Pré B et Post sera présenté sous forme d’un deuxième rapport d’ici le printemps 2004 et pour l’ensemble des cinq régions. Titre provisoire : La recrue et la période de formation collégiale. Toutefois, et afin d’éviter certains biais suscités par les résultats auprès des recrues qui participent actuellement à cette recherche, nous nous limiterons à une analyse préliminaire des premières données (...)
  • 0 Acknowledgements

    26 July 2005

  • Research Report __________ Correctional Officer Recruits and the Prison Environment : A Research Framework This report is also available in French. Ce rapport est également disponible en français. Veuillez vous adresser à la direction de la recherche, Service correctionnel du Canada, 340, avenue Laurier ouest, Ottawa (Ontario) K1A 0P9. Should additional copies be required they can be obtained from the Research Branch, Correctional Service of Canada, 340 Laurier Ave., West, Ottawa, (...)
  • Summary

    26 July 2005

  • Acknowledgements / Executive Summary Table of Contents Introduction Methodology Themes Studied 1) Recruit Profile Information 2) Health and Lifestyle 3) Advantages and Disadvantages of Correctional Work 4) Attitudes Towards Correctional Work 5) Attitude Towards Inmates 6) Support for Rehabilitation 7) Deterrence 8) Human Service Orientation 9) Social desirability 10) Sources of Motivation for Correctional Work 12) Correctional Self-Efficacy 13) The Empathy Scale 14) Pre/Post (...)
  • 4 Next Step

    26 July 2005

  • Next Step The first empirical observation for the Pre A, Pre B and Post periods will be submitted in a second report by spring 2004 for all five regions. The tentative title is : An Examination of Correctional Officers Recruits During Training. However, in order to avoid certain biaises created by the results of the recruits who are currently participating in this research, we will limit this to a preliminary data analysis based on the interpretation of that data. A third and final (...)
  • 1 Introduction

    26 July 2005

  • Introduction Jailers, guards, correctional officers, peace officers in a correctional setting, and, for others : screws, turnkeys, badges - in French : porte-clefs, gaffes, matons, argousins, gardes-chiourmes - these words and their pejorative connotations all have their geographies, their histories in time and are preserved in the public imagination, as in the case of the police, even though no one really knows very much about their origins nor why this is so. While the obsolete (...)
  • 2 Methodology

    26 July 2005

  • Methodology Viewed as a form of mathematical modelling, this study of recruits’ adaptation to correctional officer work required at the outset a thorough knowledge of the field ; a very rigorous methodology allied with theoretical principles validated by 19 scales and codified measuring instruments whose psychometric features, which are presented in each case, referred to earlier, validated studies, including six new scales. The six new scales were pertinent to the research being conducted (...)
  • 3 Themes Studied

    26 July 2005

  • Themes Studied 1) Recruit Profile Information Several demographic profile variables will be gathered for the correctional officer recruits that may account for changes in their attitudes towards corrections. The variables relate to the recruits’ date of birth, gender, marital status, number of children, the region of selection, language(s) spoken, race, highest level of education, criminal justice related educational specialty, length and type of related work experience, where they learned (...)