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Mise en ligne : 23 April 2005

Dernière modification : 24 February 2006

Par Philippe Bensimon, Criminologue, Ph.D

Texte de l'article :

Remerciements / Note de l’auteur

Sommaire

Introduction

Méthodologie

Thèmes abordés

1) Renseignement sur le profil des nouveaux agents de correction
2) Santé et mode de vie
3) Avantages et inconvénients du travail correctionnel
4) Attitudes à l’égard du travail correctionnel
5) Attitude à l’égard des détenus
6) Soutien à la réinsertion sociale
7) La dissuasion
8) Orientation pour le travail social
9) Aptitudes sociales
10) Sources de motivation pour le travail correctionnel
11) Motivation intrinsèque à l’égard du travail
12) Efficacité dans le secteur correctionnel
13) L’échelle d’empathie
14) Attentes initiales et postérieure à l’égard de la formation des nouveaux
 agents de correction
15) Crédibilité initiale et postérieure
16) Engagement envers l’organisation
17) Questionnaire sur le climat dans le groupe avant et après la participation
18) Cohésion sociale initiale et postérieure des agents de correction
19) Satisfaction au travail
20) Stress au travail..
21) Conflit dans le rôle
22) Soutien des supérieurs immédiats

Répartition des participants selon les régions

Prochaines étapes

Bibliographie